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下面附上一則新聞讓大家了解時事


保二小隊長送大隊長對聯挨告 檢不起訴:主管需有雅量 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
前保二總隊梁姓小隊長不滿時任保二刑大隊長李泱輯新訂的考核制度,去年退休前在LINE群組寫了副對聯送李,橫批則是「殃及無辜」,李認為受辱提告公然侮辱、加重誹謗;但檢方認為,該制度屬可受公評,梁發表主觀感受非無端謾罵,李身為警界主管需有雅量、胸襟,予以梁不起訴。李泱輯主張,梁姓小隊長去年6月1日在保二群組內,留言稱「今天是本人從警的最後1天,在離開群組同時,送給大座一副對聯,上聯~遊戲規則未先定,下聯~創新作為五七九,橫批~殃及無辜。辛苦了1整年,在創新作為五七九政策下的無辜犧牲者們你們辛苦了!」. } }); } 李供稱,他到保二後有擬訂1個新的考核計畫並在2017年1月公布,他把所有同仁的表現都量化,並告訴大家年底考績就是依同仁表現量化的結果排名、核定,按考核結果,偵一熱銷排行榜非逛不可隊5成、偵二隊7成,偵三隊9成,也就是梁所說的五七九。李還說,對於梁提到,一整年努力工作沒拿到考績的同仁辛苦了,這部分他沒辦法接受他傳遞這樣的事實,他們管理組織文化裡暢銷排行 搶先看存有官警對立型態,所以他們在管理及成績考核一定要按辦法實施,梁是小隊長、中間幹部,不能消弭對立反加油添醋,詆毀他的人格,應審究梁主觀上有無故意。檢方訊時,梁堅決否認犯行,辯稱自己寫的這些話沒有妨害到李泱輯名譽的任何事,而且李提到2017年1月底有提計畫,但都沒有公告,隊裡到隔年底都不知道他的「辦法」在哪裡,還說李說要把最後4名小隊長的主管加給拿掉。檢方認為,根據梁留言可見他目的應是指摘考績規定對保二同仁負面影響,雖用詞影射制度不公令人不快,但李身為警方管理階層,本需有接受下屬批評的雅搶先看優惠專區量與胸襟,對於政策好壞,本屬見仁見智,難要求所有受規範者不能有所異音。況且梁身為小隊長,留言是就全體同仁之考績制度做主觀感受表達,非無緣無故搶購好康謾罵,而且該規定用於規範保二人員,與同仁公共利益相關,自屬於可受公評之事,難認梁有侮辱、誹謗李的犯意,偵結予以不起訴處分。檢方認為,李身為方管理階層,本需有接受下屬批評的雅量與胸襟,對於政策好壞,本屬見仁見智,難要求所有受規範者不能有所異音。記者曾健祐/攝影 分享 facebook


 少子化、工作辛苦 大阪環球影城徵不到人


2020年東京奧運倒數計時,大阪環球影城跟任天堂聯手打造的瑪利歐園區,明年即將開幕。環球影城開始招兵買馬,不過因為少子化現象,加上樂園工作辛苦,要徵人成為最大難關。


小小兵夜間噴水秀,全場遊客嗨爆。


大阪環球影城身為日本兩大樂園龍頭之一,但近日卻面臨開園以來的最大危機。


但想在樂園裡工作可不容易,因為從表演舞者、販賣部人員、警備員,甚至到清潔打掃人員,都得十八般武藝樣樣精通。


清潔人員vs.遊客:「史努比!好可愛!」


清潔人員:「園區內到處都會有大量掉落的爆米花,所以得四處巡視。」


瞄準東京奧運商機,大阪環球影城斥資近台幣139億,攜手任天堂,打造的瑪利歐新園區,眼看明年就要開幕,屆時每個月還得再招募上千名員工。


大阪環球影城人事部次長鹽谷真彥:「因為哈利波特區即將有全新園區開幕,規模變大了,進場遊客也會跟著變。」


大阪環球影城從2010年開始,接二連三成立新園區,成功讓遊客數一路飆升。


「哈利波特園區」表演者:「大家集合!快點過來這裡!」


或許對大部份民眾而言,每個人的夢想,就是在夢幻國度工作,看看1992年東京迪士尼樂園面試會場,人潮多到滿出來。


應徵人員(1992):「感覺應該會很有趣,光是面試,就有滿滿的迪士尼感,感覺好像很好玩。」


但現在主題樂園招募狀況,越來越艱鉅,除了少子化,應徵的人少,再加上樂園工作耗時費力,光有熱忱還不一定做得來。


大阪環球影城員工招募會:「趕快來工作,只要有夥伴,就能快快上手。」


2019年起大阪環球影城,幾乎每兩週就會募集新員工,徵人次數會是去年的1.4倍。


人事部vs.應徵者:「課業減少了嗎?(有減少了!)平日的話也能來上班嗎?(可以!),我知道了!」


為了吸引人才,環球影城不定期舉辦運動會,拉攏員工向心力。


大阪環球影城員工:「很好玩!」


大阪環球影城人事部次長鹽谷真彥:「因為是娛樂企業,關於員工福利政策,不管是札根還是用人,都會有很大的影響力,

我覺得會有效果。」


全力招兵買馬,放眼2020年,大阪環球影城希望有一個全新出擊。


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